湖南春光中药饮片有限公司

人才标准

本公司人力资源管理是围绕人本要素，以人为本，尊重人、关心人、为其创造充分施展才能的条件和机会，使之认同组织目标，尽其所能做好工作。公司根据职责和岗位的能力要求，从人员接受教育的程度、技能水平、个人工作经历等综合因素来选拨胜任本职工作的人员，来从事管理和作业活动，公司引入竞争机制对各类人员实行聘任制，根据不同的岗位和人员采取不同的薪资激励方案，工资、奖金与员工的个人绩效挂勾。从工作环境、生活条件、成就荣誉等方面来满足不同层次人员的需要。

公司在不断建立健全各类人员激励机制的同时，非常重视各类人员的培养学习，每年都举办各类脱产学习班，对各类人员进行多种专业技术培训、系统补充专业和理论知识，选送优秀人员到著名公司培训、学习、考察，聘请专家来公司举办新技术、新科学、新知识的讲座，使其不断提高专业技术和管理水平，以适应科技发展的需要，引导员工沿着优素质、多知识、高技能、终身教育的方向发展。